Discriminaciones salariales en la UE 2025 - Fondos Europeos

La Unión Europea registró en 2022 una brecha salarial de género del 12,2%, que baja al 10,3% al ajustar factores como sector, tipo de contrato o nivel educativo, lo que demuestra que gran parte de la desigualdad persiste incluso con perfiles laborales similares. Además, las mujeres europeas ganan un 33% menos al año que los hombres debido a menos horas pagadas y menores tasas de empleo.

En España, la brecha por hora es menor que la media europea (9,2%), pero la desigualdad anual sigue siendo alta: las mujeres ingresan un 29,6% menos al año, trabajan un 9,1% menos de horas pagadas y su tasa de empleo es 14,6 puntos inferior a la de los hombres.

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